Apprentissage
Site de référence : CFA Inter Universités
Textes de référence sur www.travail-emploi-sante.gouv.fr
L'apprentissage
- formation initiale des jeunes de 16 à 25 ans
- en alternance : voie privilégiée pour faciliter l'insertion professionnelle
- financement assuré par : entreprises, état, régions
Le contrat d'apprentissage
- contrat de travail conclu entre un jeune et un employeur du secteur privé ou public
- fixe la date du début de l'apprentissage : ne peut être antérieure de plus de 3 mois ni postérieure de plus de 3 mois au début du cycle de formation
- durée au moins égale à celle de la formation
L'apprenti
- étudiant : carte d'étudiant, exonéré des frais d'inscription, de la sécurité sociale étudiante
- salarié de l'entreprise : rémunération, protection sociale, congés payés (25 jours), convention collective
- Rémunération (2ème année d'étude pour Master 2) :
- 18 à 20 ans : 49% SMIC
- 21 ans et plus : 61% du SMIC
- exonération d'impôts limite de 16380 €
- Région : forfait autonomie (restauration, transport)
Avantages pour l'entreprise
- crédit d'impôt de 1600 à 2200 €
- indemnité de soutien à l'effort de formation (versé par la région) : 1000 €
- exonération de cotisations sociales, compensations de charges
Fonctionnement
- un tuteur entreprise : niveau bac+5 ou expérience professionnelle
- définition des modalités d'action de l'apprenti (équivalent à un sujet de stage)
- le sujet du stage doit être validé par le responsable de la formation
- un tuteur enseignant à l'université : fait le lien entre apprenti et tuteur en entreprise, apporte son expérience (au moins 3 visites en entreprise)
rentrée le 10 septembre 2012
Pour le parcours M2 SILI, l'année est composée de quatre séquences d'alternance totalisant
- 30 semaines en entreprise
- 21 semaines en centre de formation (département informatique) :
L'alternance suit le schéma suivant :
- semaines 37 à 42 : 6 semaines au département (enseignements communs)
- semaines 43 à 45 : 3 semaines en entreprise (vacances puis projets pour le parcours traditionnel)
- semaines 46 à 50 : 5 semaines au département (enseignements communs)
- semaines 51 à 2 : 4 semaines en entreprise (vacances puis projet pour le parcours traditionnel)
- semaines 3 à 8 : 6 semaines au département (enseignements communs)
- semaines 9 à 20 : 12 semaines en entreprise
- semaines 21 à 24 : 4 semaines au département (projets pour les apprentis, poursuite du stage pour le parcours traditionnel)
- semaines 25 à 35 : 11 semaines en entreprise
- semaine 36 : soutenance de fin d'année au département
Conseils
- commencer assez tôt (mars, avril) la recherche d'une entreprise susceptible de recruter un apprenti
- le mois de juillet est un mois propice à l'obtention d'un contrat
- laisser vos coordonnées à l'entreprise, faire en sorte d'être toujours joignable
- garder le contact avec le responsable de la formation et l'informer de l'évolution de la situation (nouveaux contacts, décisions négatives, ...)
Autres liens
- se former par l'apprentissage (Site du Ministère de l'Education Nationale)
- letudiant.fr
- CUFCO (Centre Universitaire de Formation Continue d'Angers)